人力资源

人才战略

首页 > 人力资源 > 人才战略

人力资 源是聚旺高科在激烈的市场竞争中制胜的关键,也是公 司最宝贵的财富。聚旺高 科能取得今天的成绩,实施人 才战略起到了至关重要的作用。公司建立了“求人、用人、育人、晋人、留人”的人力资源开发机制,使每一 个加盟公司的人才都可以获得一片广阔的发展天地。

同时,公司设 立了一套较为完善的培训与学习体系。公司在 做好内部培训的同时,还定期 聘请知名的企业管理教练到企业培训;通过培训,不但提 升了员工的工作技能,增强归属感,还激发 员工奋发有为的动力和活力;使员工的主动性、积极性 和创造性得到较大发挥,员工的 向心力得到增强,同时员 工之间能同舟共济、上下级 之间能相互尊重、密切配合,这样就 有效地减少了企业内耗,降低了生产运作成本,从而提高了生产效率。

聚旺高 科在管理结构方面也做了重大调整,建立“能上能下、能进能退、公开公平”等岗位 公平竞争的激励竞争机制,有利于人才开发、培养、使用的激励机制,并完善员工评价体系,实施、推行动 态考核和末位淘汰制逐步形成了有效的竞争激励机制。同时,建立了 一整套全新的分配运行机制 ,采取多 元化的分配模式,收入向 有贡献的人员倾斜,充分调 动员工的积极性。

福建聚 旺高科工业股份有限公司    地址:中国福 建晋江市晋良路6号
全国服务热线:400-6606-999    电话:86-595-27188888   82097777
传真:86-595-88188987  邮箱:gavin@    点击这里给我发消息
Copyright (c) 2013-2014 By www..All right by

友情链接:    青海福彩网   正规彩票平台注册   北京pk赛车历史开结果   全球十大彩票平台   联通彩票集团